问问题描述
劳动关系中用工主体只能是，求解答求解答，重要的事说两遍！
答精选答案
劳动关系中的用工主体必须是用人单位，主要是指法人企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外，其他主体是不能成为劳动关系的用工主体的。
劳动关系从用工之日起一旦建立，用人单位和劳动者之间就自然的形成了一种管理与被管理的关系，主要包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格的从属性是指在劳动关系存续期间，劳动者向用人单位提供劳动时，劳动者有服从用人单位规章制度与工作指令、并接受用人单位监督的义务;经济上的从属性是劳动者付出劳动，用人单位需要给付劳动者一定的劳动报酬，这是用人单位的义务。
答其他回答（1条）
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汽车界的福尔摩星
2026-09-30 07:24:29
劳动关系的用工主体是：
1、用人单位；
2、劳动者；
3、工会；
4、政府。
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。
根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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评论列表（4条）
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本文概览：劳动关系中的用工主体必须是用人单位，主要是指法人企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外，其他主体是不能成为劳动关系的用工主体的。 劳动关系从用工之日起一旦建立，用人单位和劳动者之间就自然的形成了一种管理与被管理的关系，主要包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格的从属性是指在劳动关系存续期间，劳动者向用人单位提供劳动时，劳动者有服从用人单位规章制度与工作指令、并接受用人单位监督的义务;经济上的从属性是劳动者付出劳动，用人单位需要给付劳动者