问问题描述
为什么有一些HR会看不起人，在线等，求秒回，真的很急！
答精选答案
HR的本职工作就是识人、选人、用人，是一个专门与人打交道的职位。在常规工作中，经历了求职面试和工作考核这些过程，HR会看不起一些人，这种情况很难避免。被HR看不起的人，通常可能有以下几类：
1，不知天高地厚的人，不仅没有经验，也还没有能力，却求职高职位和索要高薪的人；
2，嘴尖皮厚腹中空的人，完全没有真才实学，没有真本事，却喜欢耍嘴皮子卖弄的人；
3，根本没有团队意识，自以为是，不会团结协作，却处处讨好上司、爱打小报告的人；
4，完全不懂自身的处境，摆不正自身位置，却很喜欢装出一副傲娇的假清高姿态的人。这些人，在求职时以及在日后的人事管理过程中，是很容易被HR看不起的。对于这些情况，也不能完全的归结于HR的冷酷无情和态度偏激，因为，一个老资格的HR阅人无数，习惯的把人划为三六九等，也是很难避免的职业病。
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本文概览：HR的本职工作就是识人、选人、用人，是一个专门与人打交道的职位。在常规工作中，经历了求职面试和工作考核这些过程，HR会看不起一些人，这种情况很难避免。被HR看不起的人，通常可能有以下几类：1，不知天高地厚的人，不仅没有经验，也还没有能力，却求职高职位和索要高薪的人；2，嘴尖皮厚腹中空的人，完全没有真才实学，没有真本事，却喜欢耍嘴皮子卖弄的人；3，根本没有团队意识，自以为是，不会团结协作，却处处讨好上司、爱打小报告的人；4，完全不懂自身的处境，摆不正自身位置，却很喜欢装出一副傲娇的假清高姿态的人。这些人，在