问问题描述
体系文件修改需要重做吗，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
体系文件内容没有改变的情况下，人员有变动，是不需要重新制定体系文件的。
GSP规定，企业应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时，组织开展内审。
贵司在制定体系文件时，对关键要素是怎么规定的，那就依据体系规定的内容进行内审，这里不做强制要求。个人观点：单个人员的变动，并不影响整个质量管理体系，除非是组织架构发生变化，那就肯定要进行内审了。当然也有部分人认为，质量相关人员变动也会影响，那也可以做内审。我觉得根据企业的实际情况来判断，只要能保证整个质量体系正常运转就可以，而且每年都会做风险评估的，也可以根据企业实际情况，如被评为低风险，其实也可以不用进行内审的。
本文来自作者[飒飒侃球]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/jiaozikaoshi1/202609/1055367.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“飒飒侃球”！
希望本篇文章《体系文件修改需要重做吗》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：体系文件内容没有改变的情况下，人员有变动，是不需要重新制定体系文件的。GSP规定，企业应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时，组织开展内审。贵司在制定体系文件时，对关键要素是怎么规定的，那就依据体系规定的内容进行内审，这里不做强制要求。个人观点：单个人员的变动，并不影响整个质量管理体系，除非是组织架构发生变化，那就肯定要进行内审了。当然也有部分人认为，质量相关人员变动也会影响，那也可以做内审。我觉得根据企业的实际情况来判断，只要能保证整个质量体系正常运转就可以，而且每年都会做风险评估的，也可以根