问问题描述
人力资源总结哪些数据，求快速回复，真的等不了了！
答精选答案
人力资源总结数据通常包括以下几类：
招聘分析数据 ：
招聘入职率
月平均人数
月员工离职率
月员工新进率
月员工留存率
月员工损失率
月员工进出比率
考勤分析数据 ：
个人出勤率
加班强度比率
人员出勤率
人员缺勤率
薪酬与成本分析数据 ：
月薪工资
人工总成本
内部招聘成本
外部招聘成本
面试成本
培训成本
绩效评估数据 ：
员工工作绩效和评估情况
员工满意度数据 ：
员工对工作环境、薪资福利、职业发展的满意度
人力资源战略规划与实施指标 ：
人力资源供给与需求状况
人均销售收入
人均净利润
人力资源战略单位
薪酬效益
内外训比例
人均薪酬
培训满意度
人力资源基础指标 ：
员工数、部门分布
管理层与员工比例
学历构成、年龄构成、职称/技术等级构成
社会保障相关数据 （以2023年数据为例）：
城镇新增就业人数
城镇调查失业率
参保人数（养老保险、失业保险、工伤保险）
劳动人事争议仲裁与监察数据 ：
立案受理案件总数
立案受理案件涉及劳动者人数
当期审结案件数
劳动保障监察案件结案数
其他相关数据 ：
督促补签劳动合同人数
追发工资等待遇金额
这些数据有助于组织了解员工需求、提高人力资源管理效率和效果，并为改进人力资源管理、促进战略目标实现提供决策依据。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“陈立唯”！
希望本篇文章《人力资源总结哪些数据》能对你有所帮助！
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本文概览：人力资源总结数据通常包括以下几类：招聘分析数据 ： 招聘入职率 月平均人数 月员工离职率 月员工新进率 月员工留存率 月员工损失率 月员工进出比率考勤分析数据 ： 个人出勤率 加班强度比率 人员出勤率 人员缺勤率薪酬与成本分析数据 ： 月薪工资 人工总成本 内部招聘成本 外部招聘成本 面试成本 培训成本绩效评估数据 ： 员工工作绩效和评估情况员工满意度数据 ： 员工对工作环境、薪资福利、职业发展的满意度人力资源战略规划与实施指标 ： 人力资源供给与需求状况 人均销售收入 人均净利润 人力资源战略单位 薪酬