问问题描述
哪些纳入工资总额管理，求路过的大神指点，急！
答精选答案
工资总额管理是指企业或单位在一定时期内直接支付给员工的劳动报酬总额，其范围通常包括以下几部分：
计时工资 ：根据员工的工作时间支付的基本工资。
计件工资 ：根据员工完成的件数或工作量支付的工资。
奖金 ：根据员工的工作表现或业绩支付的额外报酬。
津贴和补贴 ：如交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。
加班加点工资 ：员工在正常工作时间之外工作所获得的工资。
特殊情况下支付的工资 ：如节假日工作、夜班工作等。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
需要注意的是，以下收入不属于工资总额范围：
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 ：如生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护方面的费用 ：如用人单位支付给劳动者的工作服等。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 ：如根据国家规定发放的创造发明奖等。
工资总额管理有助于加强对企业工资分配的宏观调控，推进职工收入工资化、货币化、透明化。
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本文概览：工资总额管理是指企业或单位在一定时期内直接支付给员工的劳动报酬总额，其范围通常包括以下几部分：计时工资 ：根据员工的工作时间支付的基本工资。计件工资 ：根据员工完成的件数或工作量支付的工资。奖金 ：根据员工的工作表现或业绩支付的额外报酬。津贴和补贴 ：如交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。加班加点工资 ：员工在正常工作时间之外工作所获得的工资。特殊情况下支付的工资 ：如节假日工作、夜班工作等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房