绩效支持工具是帮助企业更高效、更智能地实施绩效管理的软件或系统。以下是一些常见的绩效支持工具：

北极星绩效

特点：高效考核、客观评分、人才识别、与OKR无缝对接、海量指标模板。

Moka

特点：AI技术、全面功能、优秀用户体验，适合中大型企业。

BambooHR

特点：简化人力资源管理，一体化解决方案，适合中小型企业。

飞书绩效

特点：集成OKR管理与项目管理工具，适合复杂项目和多团队协作。

北森

特点：HCM SaaS市场占有率第一，提供全员工生命周期管理。

Peoplebox

特点：OKR管理、360度评估等工具，界面友好，自动化功能强大。

Tita绩效宝

特点：专注于OKR和绩效管理，适合中大型企业的绩效管理数字化转型。

泛微人事管理

特点：全面的人事管理功能，支持自助服务平台。

电子表格（如Excel）

特点：简单易用，灵活性强，适用于小规模或简单的绩效考核场景。

HRIS（人力资源信息系统）

特点：集成员工信息、工资、福利、培训、绩效考核等多个模块。

实时监控与记录工具（如安企神软件）

特点：实时监控员工电脑屏幕和网络行为，记录工作时间内的活动。

专业的KPI管理软件

特点：设定、跟踪和评估KPI指标，数据可视化功能。

360度反馈

特点：多方面评估员工，包括上级、下级、同事和客户等角度。

绩效评估矩阵

特点：绩效水平和关键能力两个维度评估。

关键绩效指标（KPI）

特点：量化指标，反映员工表现和工作成果。

行为描述量表

特点：描述和评估员工行为，包括不同行为维度和描述词语。

成就记录

特点：记录员工工作中的成就和贡献。

目标管理（MBO）

特点：重视人的要素，建立目标管理网络，实现目标分解和实现。

平衡计分卡（BSC）

特点：绩效考核模块化，结合财务、客户、内部流程、学习和成长四个层面。

目标与关键成果（OKR）

特点：流行绩效管理工具，适用于产品迭代快、竞争激烈、年轻人多的行业和企业。

这些工具各有特点，适用于不同规模和类型的企业，以及不同的管理需求。企业可以根据自身情况选择合适的工具来支持绩效管理