文化调查的内容通常涵盖以下几个方面：

行为与制度文化 ：

企业文化机构的成立和职责情况。

企业文化在公司中的地位和作用。

员工接受企业文化培训的情况和效果。

是否聘请了企业文化专家作为顾问。

企业文化与创业时期、企业家及其他典型人物的联系。

企业文化与日常经营活动和管理制度的相关性。

员工参与企业文化建设的热情和创造性。

企业文化建设规划的制定和实施情况。

体现文化的仪式和典礼，如展览活动、厂庆、旅游、文化论坛、传统文体活动等。

内部沟通管道的畅通程度。

物质与形象文化 ：

是否有完整的CIS（Corporate Identity System）设计及其实施效果。

企业环境是否体现了文化内涵。

企业是否拥有自己的网站，以及网站的文化特性和作用。

是否有厂规、厂训、厂徽、厂歌等企业文化标志物。

企业文化环境 ：

竞争者或竞争形势对企业文化的影响。

关键顾客或供货商对企业文化的影响。

流行的思潮对企业文化的影响。

企业的战略模式和运营模式对企业文化的影响。

企业的人力资源模式对企业文化的影响。

其他相关调查 ：

家乡的民俗文化、饮食文化、建筑风貌、传统节日、民间艺术、非物质文化遗产等方面的调查。

高校生对传统文化的接触程度、看法、了解程度及发展趋势的见解。

特定主题或产品的文化背景调查，如日照绿茶的历史渊源、制作工艺及品质特征。

乡村的传统文化设施与活动、传承情况。

民众对特定文化现象的态度和了解程度。

调查方法可能包括实地考察、访谈记录、文献查阅和问卷调查等。

以上内容可以作为进行文化调查的参考。