销售激励奖的种类繁多，旨在激发销售人员的积极性和创造力，提高销售业绩。以下是一些常见的销售激励奖：

日激励 ：

完成每日销售目标后，给予小额奖励。

月激励 ：

完成月度销售目标后，给予额外奖励。

冠军激励 ：

设立销售冠军奖、销售特别奖等，对超额完成任务的人员给予奖励。

机会类奖励 ：

年终前为绩效优秀的销售人员提供加薪、晋升、培训等机会。

个性化奖励 ：

针对不同员工的需求，提供个性化的奖励，如新手机、游戏皮肤、动漫手办等。

销售奖 ：

根据销售完成率的不同，给予不同比例的奖金。

新开客户奖 ：

对成功开发新客户的销售人员给予一次性奖金。

开发奖 ：

对开发新客户或拓展新市场的销售人员给予奖励。

排名奖 ：

根据销售业绩在公司内部进行排名，对排名靠前的给予奖励。

目标挑战奖 ：

鼓励销售人员挑战更高的销售目标，达成后给予奖励。

基础任务奖 ：

完成基础销售任务的销售人员可以获得奖励。

利润增长奖 ：

对利润增长显著的销售人员给予奖励。

回款奖 ：

对回款效率高的销售人员给予奖励。

新产品推广奖 ：

对推广新产品有显著成效的销售人员给予奖励。

超量奖 ：

对销售量超过预定目标的销售人员给予额外奖励。

特别奖励 ：

包括出国旅游、销售额的一定比例作为奖励等。

优秀员工奖励 ：

对当月工作表现突出的业务员进行现金奖励或其他形式的奖励。

全员营销奖励 ：

鼓励公司其他部门员工参与销售，介绍客户成功成交后给予奖励。

这些奖励措施可以根据公司的实际情况和目标进行调整和优化，以达到最佳的激励效果