应聘笔试通常有以下几种类型：

技术性笔试 ：

针对研发型和技术类职位，要求应聘者具备较强的专业知识。

题目通常涉及岗位所需的技术性问题，专业性较强。

这类考试往往与应聘者的大学学习成绩紧密相关。

非技术性笔试 ：

较为常见，对专业背景要求相对宽松。

考察内容广泛，包括英文阅读与写作、逻辑思维、数理分析、时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。

专业类笔试 ：

考核应聘者在特定岗位所需的专业知识和实际能力。

例如，法律岗位可能考察法律知识，机械维修岗位可能考察机械维修知识。

文化素质类笔试 ：

考核应聘者的文化综合素质、知识积累以及思维和文字表达能力。

文科类岗位可能更侧重此类测试。

技能类笔试 ：

测试应聘者的实际工作能力和岗位所需的专业操作能力。

例如，会计岗位可能测试会计专业技能，如账目处理。

论文类笔试 ：

测试应聘者的文字组合、表达能力以及分析、比较、归纳、推理和综合思维能力。

常见于中高层管理职位、技术职位或文科职位。

心理类笔试 ：

针对特殊用人单位，测试求职者的动机、智力、个性、态度、兴趣等心理素质。

题目通常为标准化心理测试问卷。

行测申论 ：

央国企在笔试中常考，考察语言理解、表达、推理判断、资料分析、数量关系等基本认知能力。

申论部分则考察主观论述和命题论文能力。

公共知识 ：

考察学生对基础知识的掌握，如历史、人文、经济、法律等。

还包括对时事政治、企业及其所处行业的了解和认可度。

专业知识 ：

根据岗位需求，考察金融、投资分析、数学、物理、机械等方面的专业知识。

英语能力也可能作为考试内容之一。

不同的企业和岗位可能会侧重不同类型的笔试，应聘者应根据具体职位要求准备相应的知识和技能