能力素质通常包括以下几个方面：

基本技能 ：

阅读能力：搜集和理解书面文件。

书写能力：正确书写报告、说明书。

倾听能力：正确理解口语信息及暗示。

口头表达能力：系统地表达想法。

数学运算能力：进行基本数学运算以解决实际问题。

思维能力 ：

创造性思维：产生新想法。

决策能力：考虑因素作出最佳决定。

问题解决能力：发现并解决问题。

分析能力：根据符号、图象进行思维分析。

学习能力：掌握新技术。

个人品质 ：

责任感：对自己的行为和任务承担责任。

敬业精神：对工作充满热情和专注。

自重和自信：对自己有正面的评价和信心。

社会责任感：关心社会和团队利益。

自律：能正确评价自己，有自制力。

正直诚实：遵守社会道德行为准则。

工作能力 ：

包括合理利用与支配资源（如时间、资金、设备等）的能力。

处理人际关系的能力，如与人沟通、合作，服务顾客等。

获取信息并利用信息的能力，包括评估、分析、传播信息，使用计算机处理信息等。

组织能力 ：

包括筹划和决断能力，能够制定计划、掌握工作进展，合理分配工作等。

应变能力 ：

灵活应对各种变化和挑战，调整策略和计划以适应新情况。

创新能力 ：

提出新想法、解决方案，并能实施以改进工作或产品。

综合与系统分析能力 ：

理解社会体系及技术体系，辨别趋势，提出修改建议或设计新体系。

运用特种技术的能力 ：

选出适用的技术及设备，理解并掌握操作和维护技术。

能力素质模型可能还包含其他与特定任务或角色相关的能力，如知识、技能、自我概念等层次。这些能力对于个人在职场中的成功至关重要，并且可以根据不同行业和岗位的需求进行定制