《劳动法》是中国保护劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应遵守的规则。以下是《劳动法》中关于劳动者权益的一些关键规定：

平等就业和选择职业的权利 ：劳动者有权选择职业和享受平等就业机会。

取得劳动报酬的权利 ：劳动者完成工作后应获得相应的报酬。

休息休假的权利 ：劳动者享有法定的休息日和公众假期。

获得劳动安全卫生保护的权利 ：劳动者有权在工作场所获得必要的安全和卫生保护。

接受职业技能培训的权利 ：劳动者有权接受职业技能培训以提高就业能力。

享受社会保险和福利的权利 ：劳动者有权享受社会保险和福利待遇。

提请劳动争议处理的权利 ：劳动者有权在发生劳动争议时提请处理。

劳动合同和集体合同 ：规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止，以及集体合同的相关内容。

工作时间和休息休假 ：规定了标准的工作时间和休息日。

工资 ：规定了工资的支付方式和最低工资标准。

劳动安全卫生 ：要求用人单位提供安全卫生的工作环境。

女职工和未成年工特殊保护 ：对女职工和未成年工的工作条件和安全保护有特别规定。

职业培训 ：鼓励和支持劳动者接受职业培训。

社会保险和福利 ：规定了社会保险的缴纳和福利的享受。

劳动争议 ：提供了处理劳动争议的程序和机构。

《劳动法》还包含了对用人单位的一些规定，如必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者权利，以及不得歧视等。

请注意，上述信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体法律条文可能会有所更新或变动。如需最新的法律信息，建议咨询专业的法律人士或查阅最新的法律法规