问问题描述
人事劳资部门都有哪些，有没有大神路过？求指点迷津！
答精选答案
人事劳资部门通常包括以下岗位和职能：
1. 人力资源总监/经理：负责整体的人力资源战略规划和管理。
2. 薪酬主管/薪资福利主管：负责薪酬政策的制定、调整，员工福利管理，社会保险等缴纳协调工作。
3. 招聘主管/招聘专员：负责人才招聘与选拔。
4. 员工培训与发展主管：负责员工培训和发展计划的制定与实施。
5. 绩效管理主管/绩效考科主管：负责绩效评估标准和考核流程的制定与执行。
6. 人事专员/行政人事经理：负责日常行政人事事务的管理和制度的制定及审批。
7. 人力资源服务中心可能包括：
招聘部门
培训部门
绩效管理
薪酬福利
员工关系
人事档案
8. 劳动行政部门包括：
人力资源和社会保障部（国务院）
人力资源和社会保障厅（省、自治区、直辖市人民政府）
人力资源和社会保障局（省辖市、州、自治州、县、旗、自治县）
劳动保障监察部门
社会保险部门
就业服务部门
人才服务部门
这些部门和岗位共同协作，确保组织能够有效管理人力资源，维护员工权益，并促进社会劳动关系的和谐稳定
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《人事劳资部门都有哪些》能对你有所帮助！
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本文概览：人事劳资部门通常包括以下岗位和职能：1. 人力资源总监/经理：负责整体的人力资源战略规划和管理。2. 薪酬主管/薪资福利主管：负责薪酬政策的制定、调整，员工福利管理，社会保险等缴纳协调工作。3. 招聘主管/招聘专员：负责人才招聘与选拔。4. 员工培训与发展主管：负责员工培训和发展计划的制定与实施。5. 绩效管理主管/绩效考科主管：负责绩效评估标准和考核流程的制定与执行。6. 人事专员/行政人事经理：负责日常行政人事事务的管理和制度的制定及审批。7. 人力资源服务中心可能包括： 招聘部门 培训部门 绩效管理