培训科通常负责以下职能：

培训计划制定 ：

分析培训需求，结合组织战略和业务发展需要，制定年度培训计划。

收集各部门对培训的需求和建议，了解员工的成长和发展需求。

培训组织与实施 ：

根据培训主题和目标，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、师资等。

整合内外部课程资源，确保培训课程的质量和适应性。

筛选合适的讲师，建立讲师资源库，并与讲师沟通合作事宜。

布置培训场地、调试设备，确保培训顺利进行。

培训效果评估 ：

对培训效果进行评估，运用培训评估相关工具对现有的培训活动进行评估反馈，并制定执行培训改善计划。

培训资源管理 ：

管理培训相关的教材、资料，建立和更新员工培训档案。

负责培训证书核发、业务档案建立及保存学员培训相关资料。

培训服务与支持 ：

负责培训科日常管理工作，包括研究生项目和各类长训班的招生、教学、日常管理和就业推荐。

协助培训主管开展培训体系建设，包括培训需求调研、培训效果评估及跟踪。

培训科内部管理 ：

负责培训科人员岗位安排及思想政治工作，完成责任目标。

负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。

参与项目开发工作，完成领导交办的其他工作。

其他职能 ：

根据社会发展需要，及时向学校或相关部门提出新的培训计划及项目。

协调各方面工作关系，与劳动人事、教育等行政部门及企事业单位保持密切联系，及时获取信息，争取培训业务。

负责各类培训班的生源调查、组织宣传、招生报名、注册管理等工作。

开展安全生产特种作业人员的培训，提高劳动者专业技能和综合素质。

负责培训科的年度工作计划、总结的起草及经费预算。

协助完善培训制度及体系搭建，配合公司培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材。

负责培训产品宣传推广，并进行讲师包装，提升讲师影响力。

负责培训专场主持及设置培训互动环节。

负责培训科日常管理工作，包括研究生项目和各类长训班的招生、教学、日常管理和就业推荐等工作。

负责培训科人员岗位安排及思想政治工作，完成责任目标。

负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。

积极参与项目开发工作。

完成领导交办的其他工作。

培训科的具体职责可能因组织类型和规模而有所不同，但上述职能提供了一个基本的框架。