企业规范用工通常包括以下几个方面：

禁止就业歧视 ：

招聘信息应真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。

合法用工方式 ：

包括企业自主招聘、劳务派遣、非全日制用工、全日制用工等。

劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

规范劳务派遣 ：

劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。

用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。

员工权益保障 ：

签订劳动合同，并依法保障劳动者权益。

实行标准工时制度，确保职工每周工作不超过40小时，并至少休息1天。

加班费规定，确保加班工资不低于法定标准。

劳动法律法规遵守 ：

遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

落实新就业形态劳动者权益保障指引、劳动规则公示指引、劳动者权益维护服务指南。

企业用工管理基本原则 ：

公开招聘、科学选拔、能力为先、择优录取、竞争上岗、合法用工。

员工行为规范 ：

品行端正、遵纪守法、工作认真勤奋、负有责任心、认同企业文化、身心健康。

试用期规定 ：

根据劳动合同期限，设定合理的试用期，并确保同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

最低工资标准 ：

遵守当地最低工资标准规定，确保劳动者工资不低于规定标准。

其他注意事项 ：

不得违法招用人员，如提供虚假招聘信息、扣押证件、收取财物等。

劳动者也应诚信求职，提供真实有效的个人信息和相关材料。

这些规范旨在确保企业用工的合法性、公平性和透明性，同时保护劳动者的合法权益。