企业用人制度通常包括以下几个方面：

总则

目的：规范企业与员工的行为，维护双方合法权益。

适用范围：适用于公司全体员工，特殊职位员工除外。

招聘

目的：规范招聘流程，确保招聘的公平性和有效性。

程序：包括人员录用政策及程序，明确招聘的目的和条件。

入职

目的：确保新员工了解公司规章制度，开始工作。

内容：包括员工入职手续、培训等。

试用期

目的：评估新员工是否适合岗位。

规定：设定试用期限，明确试用期的权利和义务。

员工培训

目的：提高员工技能和适应性。

内容：包括培训计划、培训实施和效果评估。

劳动合同

目的：明确双方的权利和义务。

内容：包括合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等。

员工调职与晋升

目的：合理调配人力资源，激励员工。

规定：明确调职和晋升的条件、程序和标准。

员工离职

目的：规范离职流程，保障双方权益。

内容：包括离职手续、工资结算、保密协议等。

劳动安全卫生

目的：保障员工安全与健康。

内容：包括安全管理制度、安全责任分配、安全培训等。

财务与会计

目的：确保公司财务状况透明。

内容：包括财务工作规划、预算编制、报表编制等。

制度建设与人员编制管理

目的：规范公司人事管理，优化人力资源配置。

内容：包括人事管理权限、人员编制管理等。

公示与告知

目的：确保员工了解公司规章制度。

内容：规章制度应公示或告知员工。

这些制度共同构成了企业用人制度的基本框架，旨在确保企业用工的合法性、规范性和效率性。企业应根据自身实际情况和法律法规要求，制定相应的用人制度。