工会制度主要包括以下几个方面：

组织制度 ：

实行民主集中制，包括个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织等原则。

各级工会领导机关由民主选举产生，最高领导机关为全国代表大会和执行委员会，地方各级为地方各级代表大会和总工会委员会。

工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。

会议和学习制度 ：

会员代表大会：每年至少召开一次，审议工会工作、行政报告、工作计划和经费收支报告等。

院工会委员会：由工会主席主持，每半年召开一次委员（或扩大）会，传达上级工会组织和医院党政有关文件、指示和会议精神。

党政工联席会议：由书记、院行政领导、工会主席参加，每月召开一次，讨论安排工作、研究重点问题等。

管理制度 ：

执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务。

代表和组织职工参与单位的民主管理和民主监督。

参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度。

会员制度 ：

医院职工加入工会需自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后接纳为会员。

会员每月向工会组织交纳会费，出国进修等特殊情况可保留会籍免交会费。

会员有退会自由，连续六个月不交纳会费或不参加工会组织生活，经教育拒不改正视为自动退会。

其他相关制度 ：

校务公开反馈整改制度：负责搜集教职工对公开事项的意见与建议，并及时反馈。

工会委员会工作制度：包括宣传、贯彻党的路线方针政策，维护职工合法权益，参与党政工作中心，发挥服务型工会职能等。

工会工作制度汇编：根据《工会法》精神和实际工作要求制定，包括贯彻执行相关法律法规，做好职工思想政治工作等。

这些制度共同构成了工会的组织结构、决策机制、工作规范以及会员管理等方面的内容，旨在确保工会能够有效地维护职工权益、参与企业民主管理，并发挥其在劳动关系中的协调作用