问问题描述
绩效考评哪些内容，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
绩效管理的考评内容通常包括以下几个方面：
工作态度 ：
准时上下班，不迟到、早退、缺勤。
工作认真，不偷懒、不懈怠。
反应敏捷，效率高。
遵守上级指示，及时、正确地向上级汇报。
基础能力 ：
精通职务内容，具备处理事务的能力。
掌握个人工作重点，善于计划工作步骤，积极准备。
严守报告、联络、协商的原则，在规定时间内完成工作。
业务水平 ：
工作无差错，且速度快。
处理事务能力卓越，正确。
勤于整理、整顿、检视自己的工作。
确实做好自己的工作，能独立并正确完成新的工作。
责任感 ：
强烈的责任感，确实完成交付的工作。
勇于面对难的工作，作为组织一员努力处理事情，避免过错。
预测过错的可预防性，并提出预防对策。
做事冷静，不感情用事。
协调性 ：
与同事配合，和睦工作。
重视与其他部门同事的协调。
乐于帮助同事，积极参加公司活动。
自我启发 ：
审查自己的能力，学习新的行业知识。
有广阔的视野看待自己与公司的未来。
虚心听取他人建议、意见并能改正自己的缺点。
表现热情向上的精神状态，不向外倾诉工作不满。
有时对分外的工作也做出思考及提案。
此外，考勤及奖惩情况也是绩效管理考评的一部分，由行政部根据公司内部管理条例执行考核。
绩效考核是组织期望结果的有效输出，包括个人绩效和组织绩效。它既包括业绩（外在、可测评）也包括能力（内在、考评困难但可感知）。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《绩效考评哪些内容》能对你有所帮助！
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本文概览：绩效管理的考评内容通常包括以下几个方面：工作态度 ： 准时上下班，不迟到、早退、缺勤。 工作认真，不偷懒、不懈怠。 反应敏捷，效率高。 遵守上级指示，及时、正确地向上级汇报。基础能力 ： 精通职务内容，具备处理事务的能力。 掌握个人工作重点，善于计划工作步骤，积极准备。 严守报告、联络、协商的原则，在规定时间内完成工作。业务水平 ： 工作无差错，且速度快。 处理事务能力卓越，正确。 勤于整理、整顿、检视自己的工作。 确实做好自己的工作，能独立并正确完成新的工作。责任感 ： 强烈的责任感，确实完成交付的工作