用人单位可能涉及的违规用人行为包括但不限于以下几种情形：

不提供工资条 ：侵犯劳动者知情权，劳动者有权知道自己的工资结构和福利构成。

加班不给加班费或只能调休 ：违反劳动法规定，应支付加班费。

以“末位淘汰制”辞退员工 ：不符合《劳动合同法》规定，单位应先培训或调整工作岗位。

员工离职，公司不放人、扣工资 ：劳动者有权提前通知解除劳动合同，公司不得无理拒绝或扣工资。

试用期不缴纳社保 ：劳动法规定，用人单位应自用工之日起为劳动者购买社保。

实行996、大小周或单休 ：违反劳动法规定的标准工时制度。

强制休息日培训，没有薪资 ：休息日培训应支付工资。

随意调换工作地点 ：未经劳动者同意，不得随意变更工作地点。

公司拖欠工资 ：违反劳动法规定，应及时足额支付工资。

不与员工签合同 ：违反劳动法规定，应与员工签订书面劳动合同。

实际工资与合同工资不一致 ：合同应与实际工资相符。

劳动合同信息不全 ：合同应包含必要的信息，如工作地点、工作内容、薪资等。

试用期超过6个月 ：劳动法规定试用期不得超过6个月。

延长试用期 ：劳动法规定试用期只能约定一次，且不得超过法定上限。

劳动合同签完却不给员工 ：违反劳动法规定，应给员工一份合同副本。

不开离职证明 ：违反劳动法规定，应为离职员工提供离职证明。

加大孕妇工作量、扣工资 ：不得因性别、怀孕等原因歧视或克扣工资。

降薪调岗 ：应经过双方协商，并遵守劳动法规定。

试用期随意辞退员工 ：劳动法规定，试用期员工也不能随意辞退，需有合法理由。

公司无故拖欠或克扣工资 ：违反劳动法规定，应及时足额支付工资。

以上行为均违反了劳动法及相关法规，劳动者在遇到类似情况时，可以向劳动保障监察部门举报，维护自己的合法权益。