企业可能涉及的违法行为包括但不限于以下几种：

违反劳动法规定 ：

年底欠薪

加班不给调休且不支付加班费

工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资

年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金

年底随意调整工作岗位

休了产假企业不让带薪休年假

不签订劳动合同 ：

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订劳动合同，劳动者的权益将无法得到有效保障。

拖欠工资 ：

按时足额支付工资是公司的基本义务，拖欠工资会给劳动者的生活带来极大的困难。

强制加班且不支付加班费 ：

加班应当是自愿的，并且公司需要按照法律规定支付加班费。

不缴纳社会保险 ：

社会保险是劳动者的重要保障，公司不缴纳社会保险是违法行为。

非法解除劳动合同 ：

公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，将承担相应的法律责任。

歧视劳动者 ：

包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些都是不合法的行为。

违反工作时间规定 ：

如超时工作、不给予合理的休息时间等。

扣押劳动者证件 ：

公司不得扣押劳动者的身份证、学历证书等证件。

不提供必要的劳动保护 ：

如在危险工作环境中不提供安全设备等。

虚假招聘 ：

在招聘过程中提供虚假信息，误导劳动者。

对劳动者进行侮辱、体罚等 ：

这些行为违反了劳动法对劳动者人格尊严的保护。

不按照规定支付产假工资 ：

产假是女性员工的基本权利，企业应支付相应的工资。

拒绝支付工伤赔偿 ：

工伤赔偿是员工因工受伤时的法定权利，企业必须依法赔偿。

非法扣除劳动者工资 ：

企业不能随意扣除员工的工资，必须按照法律规定执行。

不提供职业培训机会 ：

职业培训有助于提升员工技能，企业应提供相应的培训。

不执行最低工资标准 ：

最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，企业必须遵守。

违反竞业限制协议却不承担责任 ：

竞业限制是保护企业商业秘密的一种手段，违反协议需要承担法律责任。

安全生产违法行为 ：

未保证安全资金投入、未按规定提取及使用安全技术措施专项费、未设置明显的安全警示标志、未向从业人员提供符合标准的劳动防护用品、未设置安全设施设备或未进行维护及保养检测、不具备法律法规及国家行业标准规定的安全生产条件。

其他违法行为 ：

如采用不正当手段进行营销或打压竞争对手、公司未能按照规定进行安全检查和维护、偷税漏税等。

企业违反上述任何一项法律或规定，都可能面临行政处罚、刑事责任，甚至赔偿损失等后果。