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人力资源岗位的认知，急求答案，帮忙回答下
答精选答案
一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管职位概要：制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
6、绩效考核主管职位概要：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
7、薪资福利主管职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
8、薪酬分析师职位概要：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
9、人力资源信息系统经理职位概要：规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
10、员工记录经理职位概要：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“王艺臻Courage”！
希望本篇文章《人力资源岗位的认知》能对你有所帮助！
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本文概览：一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。1、人力资源总监职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3、人力资源专员职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配