问问题描述
旷工矿职有什么区别，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
旷工和自动离职是两种不同的行为，它们的主要区别在于原因、法律后果以及处理方式：
定义区别 ：
旷工 ：指员工在没有正当理由的情况下，未履行公司法定程序，在工作时间内离开工作岗位或不到岗。
自动离职 ：指员工基于个人某种原因主动辞职，通常没有遵循正式的离职程序。
法律后果不同 ：
旷工 ：通常会导致公司依法解除与员工的劳动关系，并且不支付任何补偿金。
自动离职 ：员工辞职时，一般情况下也没有补偿金，但如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。
处理结果不同 ：
旷工 ：可能会面临罚款、低绩效评级、升职机会减少等后果。在某些情况下，旷工的员工可能一分钱工资也拿不到。
自动离职 ：虽然员工辞职时没有补偿，但如果自动离职前的工作有工资，则应当获得相应的工资支付。
旷工与自动离职的界定 ：
一般而言，连续旷工三天可以被视为自动离职，而隔开旷五天也可以算作自动离职。
请注意，这些信息是基于过往的规定和案例，具体规定可能因地区和具体实施细则而异。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士
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评论列表（4条）
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本文概览：旷工和自动离职是两种不同的行为，它们的主要区别在于原因、法律后果以及处理方式：定义区别 ： 旷工 ：指员工在没有正当理由的情况下，未履行公司法定程序，在工作时间内离开工作岗位或不到岗。 自动离职 ：指员工基于个人某种原因主动辞职，通常没有遵循正式的离职程序。法律后果不同 ： 旷工 ：通常会导致公司依法解除与员工的劳动关系，并且不支付任何补偿金。 自动离职 ：员工辞职时，一般情况下也没有补偿金，但如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。处理结果不同 ： 旷工 ：可能会面临罚款、低绩效评级、升