劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们的主要区别包括：

主体不同 ：

劳务派遣的主体是用人单位（劳务派遣单位），被派遣的劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。

劳务外包的主体可以是单位或个人，发包单位将业务或工作内容发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成相应的工作。

劳动者管理的责任主体不同 ：

在劳务派遣中，被派遣的劳动者由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。

在劳务外包中，劳动者由承包单位直接管理，发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。

适用的法律不同 ：

劳务派遣主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等，涉及劳动者权益保护、劳动合同签订、薪资支付、社会保险等方面。

劳务外包主要适用《民法典》合同编及相关业务领域的法律法规，侧重于合同双方的权利义务、违约责任等方面。

结算标准和费用支付不同 ：

劳务派遣的费用通常是根据派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。

劳务外包的费用一般是按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。

违法的后果不同 ：

在劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能需要按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

在劳务外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

风险承担不同 ：

劳务派遣中，用工单位可能承担连带责任，包括员工的合同、社保等风险。

劳务外包中，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

服务性质和范围不同 ：

劳务派遣提供的是针对企业内某个非核心且相对独立项目的全部劳务服务，通常是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

劳务外包则是把人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构来完成，不一定局限于特定岗位。

了解这些区别有助于企业根据自身需求选择合适的用工形式，并确保合规操作