问问题描述
任职和挂职有什么区别，求路过的大神指点，急！
答精选答案
任职与挂职是两种不同的干部管理方式，它们的主要区别包括：
目的不同 ：
挂职主要是为了培养锻炼干部，不改变其行政关系，通常是为了让干部了解基层情况、增长才干。
任职则是干部、人大、工会等组织的法定程序，是长期性的，意味着干部需要履行岗位职责，承担责任。
时间不同 ：
挂职一般为一年到两年，期满后职位取消，干部返回原单位。
任职通常有三年到五年的任期，期满后根据组织决定决定是否续聘。
管理权限不同 ：
挂职干部虽然可以由挂职单位管理，但更多是属于原单位或培训管理部门管理。
任职干部则由工作单位管理，具有稳定性。
工资关系不同 ：
挂职干部的工资关系在原单位，不在挂职单位。
任职干部的工资关系在工作单位。
责任不同 ：
挂职干部主要进行学习和辅助工作，不一定承担实际职责。
任职干部需要全面履行岗位职责，并对决策负责。
提拔晋升不同 ：
挂职干部在挂职期间一般不会得到提拔晋升，但挂职结束后可能有机会得到提拔。
任职干部在工作期间可以根据表现得到提拔晋升。
编制不同 ：
挂职干部不占用挂职单位的编制，占用原单位的编制。
任职干部占用工作单位的编制。
工作稳定性 ：
挂职干部具有临时性，任务完成后返回原单位。
任职干部通常具有长期稳定性，除非犯下严重错误，否则不会被解聘。
这些区别体现了挂职作为一种培养措施，与任职作为正式职务任命之间的根本不同。挂职侧重于培养干部的实际工作能力，而任职则是将干部安置在某一岗位上，要求他们负责具体工作并行使职权
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评论列表（4条）
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本文概览：任职与挂职是两种不同的干部管理方式，它们的主要区别包括：目的不同 ： 挂职主要是为了培养锻炼干部，不改变其行政关系，通常是为了让干部了解基层情况、增长才干。 任职则是干部、人大、工会等组织的法定程序，是长期性的，意味着干部需要履行岗位职责，承担责任。时间不同 ： 挂职一般为一年到两年，期满后职位取消，干部返回原单位。 任职通常有三年到五年的任期，期满后根据组织决定决定是否续聘。管理权限不同 ： 挂职干部虽然可以由挂职单位管理，但更多是属于原单位或培训管理部门管理。 任职干部则由工作单位管理，具有稳定性。工