问问题描述
人力资源有什么区别希望能解答下
答精选答案
人力资源（HR）和人力资本（HC）是经济学和管理学中两个不同的概念，它们的主要区别在于：
概念区别 ：
人力资源指的是一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，即发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。
对象区别 ：
人力资源针对经济管理和经济运营，关注如何通过人的潜能与财富的关系来研究人的问题。
人力资本针对经济增值和经济贡献，关注投资带来的收益问题。
性质区别 ：
人力资源反映的是存量问题，具有不可剥夺性、生物性、社会性。
人力资本反映的是存量与流量问题，具有依附性、能动性、变动性。
研究角度不同 ：
人力资源是将人力作为财富的源泉，研究的是人的潜能和价值创造。
人力资本是将人力作为投资对象，研究的是投资与收益的关系。
计量形式不同 ：
人力资源通常与存量核算相联系，表现为人的体力和脑力的总和。
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评论列表（4条）
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本文概览：人力资源（HR）和人力资本（HC）是经济学和管理学中两个不同的概念，它们的主要区别在于：概念区别 ： 人力资源指的是一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，即发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。 人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。对象区别 ： 人力资源针对经济管理和经济运营，关注如何通过人的潜能与财富的关系来研究人的问题。 人力资本针对经济增值和经济贡献，关注投资带来的收益问题。性质区别 ： 人力资源反映的是存量问题，具有不