问问题描述
辞职前2个月还能享有员工福利吗，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
正常情况下能享受员工待遇。
辞职前2个月和公司还存在劳动合同，在没有解除劳动合同前，只要在岗，正常上班，没有给公司完成损失，就和所有员工一样，享有同样的员工福利。像工资，缴纳养老保险等，这是劳动法明确规定的。在劳动法规定之外，有些公司有自己的福利，有公司自己享有这些福利的规定，相对来说比较严格，员工消极怠工，或者岗位评比不合格，这些福利也是没有的。总之，正常情况下辞职前2个月应该享有公司福利。
答其他回答（3条）
本文来自作者[halihali路亚]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/jiaoyuchangshi/202609/2124866.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“halihali路亚”！
希望本篇文章《辞职前2个月还能享有员工福利吗》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：正常情况下能享受员工待遇。辞职前2个月和公司还存在劳动合同，在没有解除劳动合同前，只要在岗，正常上班，没有给公司完成损失，就和所有员工一样，享有同样的员工福利。像工资，缴纳养老保险等，这是劳动法明确规定的。在劳动法规定之外，有些公司有自己的福利，有公司自己享有这些福利的规定，相对来说比较严格，员工消极怠工，或者岗位评比不合格，这些福利也是没有的。总之，正常情况下辞职前2个月应该享有公司福利。