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小店开除有什么区别，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
小店开除通常指的是雇主根据劳动合同法第三十九条的规定，因为劳动者严重违法用人单位的规章制度而解除劳动合同的行为。以下是开除与其他类似概念的区别：
类别和审批时效 ：
开除属于行政处分，且通常是最严厉的一种。
辞退属于行政处理，不属于行政处分。
适用对象及其条件 ：
开除适用于严重违法乱纪的职工。
辞退适用于那些犯下小错误，但未达到开除程度的职工。
实施程序 ：
开除处分通常需要由小店的管理层（如店长）提出，并由小店的管理机构（如职工代表大会）讨论决定。
辞退则可能由小店内部的特定部门（如车间、科室）提出证据和处理意见，听取工会意见后，由小店的管理层（如厂长、经理）作出决定。
需要注意的是，无论是开除还是辞退，小店作为用人单位都需要遵守劳动合同法的相关规定，并在解除劳动合同时遵循相应的程序。
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评论列表（4条）
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本文概览：小店开除通常指的是雇主根据劳动合同法第三十九条的规定，因为劳动者严重违法用人单位的规章制度而解除劳动合同的行为。以下是开除与其他类似概念的区别：类别和审批时效 ： 开除属于行政处分，且通常是最严厉的一种。 辞退属于行政处理，不属于行政处分。适用对象及其条件 ： 开除适用于严重违法乱纪的职工。 辞退适用于那些犯下小错误，但未达到开除程度的职工。实施程序 ： 开除处分通常需要由小店的管理层（如店长）提出，并由小店的管理机构（如职工代表大会）讨论决定。 辞退则可能由小店内部的特定部门（如车间、科室）提出证据和处