问问题描述
管理方法和手段区别，跪求好心人，别让我孤军奋战！
答精选答案
管理方法是指用来实现管理目的而运用的手段、方式、途径和程序等的总称。
管理的基本方法包括行政方法、经济方法、法律方法和教育方法。手段是指依靠行政职权，借助行政权力直接指挥和协调管理对象的手段；法律手段是指借助国家法规和组织制度，严格限制管理对象为实现组织目标而工作的一种手段；社会心理手段是指运用社会学和心理学原理，通过教育、激励、沟通等手段，调动管理对象的积极性，满足其社会心理需求的手段。根据管理工具的普及程度，可以分为通用管理工具和专用管理工具。根据手段的量化程度，可分为定性管理手段和定量管理手段。
答其他回答（1条）
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中发印象外滩
2026-09-30 07:32:19
有两点区别:
第一，指代不同。管理方法，指的是管理中采用的方法、办法；而手段，则指的是管理技巧。
第二，内涵不同。管理方法，是在管理过程中，如何实现管理而采取的做好工作的具体办法。而手段，则是为了达到目的而采取的有效的、针对性特别强的技巧。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“王海龙”！
希望本篇文章《管理方法和手段区别》能对你有所帮助！
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本文概览：管理方法是指用来实现管理目的而运用的手段、方式、途径和程序等的总称。管理的基本方法包括行政方法、经济方法、法律方法和教育方法。手段是指依靠行政职权，借助行政权力直接指挥和协调管理对象的手段；法律手段是指借助国家法规和组织制度，严格限制管理对象为实现组织目标而工作的一种手段；社会心理手段是指运用社会学和心理学原理，通过教育、激励、沟通等手段，调动管理对象的积极性，满足其社会心理需求的手段。根据管理工具的普及程度，可以分为通用管理工具和专用管理工具。根据手段的量化程度，可分为定性管理手段和定量管理手段。