问问题描述
什么是人力资源管理的利益相容原理，跪求万能的网友，帮帮我！
答精选答案
人力资源管理利益相容原理:是指当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充或者提出另一个方案，使双方均能接受从而获得相容。
人力资源管理的利益相容原理的基本内容:(1)冲突各方可因矛盾处理不好而导致对立或者对抗，可因矛盾的处理得当而获得相容。
（2）实现利益相容要求矛盾的一方或多方必须做出让步、谅解和宽容。
（3）进行调解时矛盾各方均须到场，坦诚协商，共谋解决。
（4）要求原则性与灵活性统一。没有原则性，相容就毫无意义；没有灵活性，原则性就难以坚持。
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本文概览：人力资源管理利益相容原理:是指当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充或者提出另一个方案，使双方均能接受从而获得相容。人力资源管理的利益相容原理的基本内容:(1)冲突各方可因矛盾处理不好而导致对立或者对抗，可因矛盾的处理得当而获得相容。（2）实现利益相容要求矛盾的一方或多方必须做出让步、谅解和宽容。（3）进行调解时矛盾各方均须到场，坦诚协商，共谋解决。（4）要求原则性与灵活性统一。没有原则性，相容就毫无意义；没有灵活性，原则性就难以坚持。