问问题描述
传统人事管理的优点与弊端，求解答求解答，重要的事说两遍！
答精选答案
那我就先说说弊端吧....1.缺乏激励机制,监督机制不完善 。
2.考核不严。
3. 制度体系不严密。
4. 管理人员缺乏管理知识与实际的通汇贯通，更不懂得变通。
5. 因生产能力超限使用造成的管理被动。
6. 人力资源作用发挥小，没有充分使用。人才开发不健全！会导致企业运作慢，成品提高！ 报酬安排不合理，会导致让企业员工的工作心态抱怨、随便、没有上进心 工作安排不合理，会给企业人员带来压抑、恐惧、工作无法达到正常的工作运作！、如，大才小用，会让工作员工压抑、烦恼、抱怨——最终可能放弃此工作！小才大用会让工作员工感到恐惧、慌张、不知所谓——最终还是被老板抄鱿鱼！ 奖励措施不合理，员工心理会产生不满、抱怨、反感、随便，员工有这样的心态想象而知会有什么样的后果了！ 太多了！！！
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《传统人事管理的优点与弊端》能对你有所帮助！
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本文概览：那我就先说说弊端吧....1.缺乏激励机制,监督机制不完善 。2.考核不严。3. 制度体系不严密。4. 管理人员缺乏管理知识与实际的通汇贯通，更不懂得变通。5. 因生产能力超限使用造成的管理被动。6. 人力资源作用发挥小，没有充分使用。人才开发不健全！会导致企业运作慢，成品提高！ 报酬安排不合理，会导致让企业员工的工作心态抱怨、随便、没有上进心 工作安排不合理，会给企业人员带来压抑、恐惧、工作无法达到正常的工作运作！、如，大才小用，会让工作员工压抑、烦恼、抱怨——最终可能放弃此工作！小才大用会让工作员工感