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答精选答案
您好。
先举3个例子可能比较通俗，更容易理解。
1. 有个人想好要减肥，立马每天早起跑步十公里，坚持了一个月，应该算挺有效率的吧。结果由于没有了解好自己的身体状况和运动的要点，运动不当，把自己拉伤了，这个就不算有效能。
2 有一个农夫养了一只产蛋鹅，为了吃蛋，如果他把鹅宰了，那是有效率。但是好好养着，一直有蛋吃，这个就是有效能。
3. 又有个人想要学英语，首先她花了点时间梳理了自己的目的，提升的到底是口语还是写作，花了点时间测试了自己的水平，制定了详细的学习计划，并每天严格执行。这个就是有效能。所以，效能是指把“对”的事情做好，而传统上说的效率仅仅是指把事情做好做快，并没有强调“对的事”。史蒂柯维博士在他的经典畅销书《高效能人士的七个习惯》里提出，一个高效能的人应该具备以下七个特点和能力：
1. 积极主动2.以终为始3.要事第一4.双赢思维5,知彼解己6.统合综效7.不断更新这是本关于效能的好书，强烈推荐。日常工作和生活中，我们要首先明白为什么而做，最终要达成什么目的，再用合适的方法才能保证效率。如果没有目标，就算跑的再快，看似效率很高，其实很可能就是南辕北辙，跑得越快就会跑得离目的地越远。管理中，给员工布置工作尤其要清晰目标和这么做的原因，大家才能劲往一处使，不然很可能会做很多无用功，最后还各自抱怨。祝您顺利！
答其他回答（1条）
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水晶餐具
2026-09-30 07:10:20
1、定义不同
效率指在单位时间里完成的工作量，或者说是某一工作所获的成果与完成这一工作所花时间和人力的比值。
"效能
"这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的作用。而
"效能监察
"中的
"效能
"实际指的是行政管理的效能，即行政管理活动这一事物所蕴藏的有利的作用。
2、侧重不同
效率和效能两者是不相等的，效能是从战略（比较而言）角度考虑的，而效率则是从战术层面考虑的，也就是说，即大处着眼、小处着手的关系。
3、作用不同
效能在政府效能建设的根本目的是运用各种科学合理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。
从管理学的角度而言，提高效率的途径在于资源的有序分配。通过设立标准流程、操作规程、分工协作等规范化体系，以实现管理系统的良性运作。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“化腾”！
希望本篇文章《管理学:效能和效率怎么区别》能对你有所帮助！
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本文概览：您好。先举3个例子可能比较通俗，更容易理解。1. 有个人想好要减肥，立马每天早起跑步十公里，坚持了一个月，应该算挺有效率的吧。结果由于没有了解好自己的身体状况和运动的要点，运动不当，把自己拉伤了，这个就不算有效能。2 有一个农夫养了一只产蛋鹅，为了吃蛋，如果他把鹅宰了，那是有效率。但是好好养着，一直有蛋吃，这个就是有效能。3. 又有个人想要学英语，首先她花了点时间梳理了自己的目的，提升的到底是口语还是写作，花了点时间测试了自己的水平，制定了详细的学习计划，并每天严格执行。这个就是有效能。所以，效能是指把“