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人力资源外部预测的主要方法有哪些，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
人力资源外部预测的主要方法包括趋势分析、场景分析和专家咨询。
趋势分析主要是基于历史趋势来预测未来发展，例如通过对相关行业、经济和社会发展趋势的分析来确定未来劳动力需求和供给的方向和规模。场景分析则主要是基于未来可能出现的情景来预测未来的劳动力需求和供给，例如分析政策变化、技术革新、社会变革等因素对劳动力市场的影响。专家咨询则是通过专业人士和机构的意见和建议来确定未来人力资源市场的动向和发展。
答其他回答（1条）
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tk挠痒
2026-09-30 06:52:06
常用的方法有经验预测法、现状规划法、模型法、专家讨论法、定员法和自上而下法。这些方法适用于不同的人力资源预测类型。
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评论列表（4条）
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本文概览：人力资源外部预测的主要方法包括趋势分析、场景分析和专家咨询。趋势分析主要是基于历史趋势来预测未来发展，例如通过对相关行业、经济和社会发展趋势的分析来确定未来劳动力需求和供给的方向和规模。场景分析则主要是基于未来可能出现的情景来预测未来的劳动力需求和供给，例如分析政策变化、技术革新、社会变革等因素对劳动力市场的影响。专家咨询则是通过专业人士和机构的意见和建议来确定未来人力资源市场的动向和发展。