问问题描述
绩效abc等级标准，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
一般来说，绩效考核以a、b、c、d作为对员工某一时期工作表现的评分级别。
a代表优秀，一般指综合考评分值在80分以上；
b代表良好，一般指综合考评分值在70～80之间；
c代表合格，一般指综合考评分值在60～70之间。
绩效考评是企业人力资源管理工作的难点和重点，也是核心内容。员工绩效考评方案关键点，取得的主要成绩：绩效考核方案制定的五要素。
绩效考评是企业人力资源管理工作的难点和重点，也是核心内容。绩效考核工作的开展必须与公司其他HR管理体系诸如：员工岗位说明体系、员工奖惩体系以及员工培训体系相结合才能真正。
答其他回答（1条）
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8100、华硕1066、微星z370能玩
2026-09-30 11:06:55
A级是最终考核分数在90分以上，对应考核系数1。
B级是最终考核分数80-89分，对应考核系数0.9。
C级是最终考核分数70-79分，对应考核系数0.8。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“善良菠萝8Y2”！
希望本篇文章《绩效abc等级标准》能对你有所帮助！
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本文概览：一般来说，绩效考核以a、b、c、d作为对员工某一时期工作表现的评分级别。a代表优秀，一般指综合考评分值在80分以上；b代表良好，一般指综合考评分值在70～80之间；c代表合格，一般指综合考评分值在60～70之间。绩效考评是企业人力资源管理工作的难点和重点，也是核心内容。员工绩效考评方案关键点，取得的主要成绩：绩效考核方案制定的五要素。绩效考评是企业人力资源管理工作的难点和重点，也是核心内容。绩效考核工作的开展必须与公司其他HR管理体系诸如：员工岗位说明体系、员工奖惩体系以及员工培训体系相结合才能真正。