上汽大众招聘的流程

1.初步提交简历

根据发布信息的来源，通过猎头、HR或者官网提交简历(只提交中文版)，初步提交的简历，没有固定简历的样式，按照个人的情况做就好啦，提前做好中英文版简历。

2.简历初步筛选及在线测评

简历初筛选：一般会看学历现在工作单位以及工作项目经历。像大众这种尿性的企业，学历一般会卡985、211，海外学历的话要Worldtop500院校。工作单位主要看企业的资历(民企、外企、合资等)；项目经历主要考察岗位匹配度。简历初步筛选应该会送到相关的部门大体筛选一下。

3.在线测评：

简历出筛选过了之后，会邮件通知在线测评。这个环节是不能少的，毕竟大公司，招聘流程是很规范化的。

在线测评：包括性格和胜任能力两部分各25分钟，类似于测谎题，没有倒计时计时器，满分10分，最后得分不超过4分，就会被淘汰，没有后面的面试环节(所以要慎重对待，不要掉以轻心)。

4.基础技术面试

在线测评过了之后，会安排相关部门的人员进行基本的技术面试，大体了解一下基本情况。面试的人的人一般是相关部门的技术人员中等职位的人员。

5.网上补充资料(简历、证件资料、薪酬意愿等)

基础技术通过后，在网上按照上汽大众提供的简历格式，补充完整简历信息(中英文简历都有提前准备)、相关的理想薪资要求和证件资料等，

6.人事和专业技术面试

这个环节比较有意思，离着近的可以去现场面试，离着远的可以视频面试。

该环节主要是进行技术面试附加问一下几个基本的人事问题，面试管有两位一个技术面试管(高级经理，工作最少15年)+一个人力的面试官，

技术面试：面试一下业务范围和一些技术问题(根据业务内容有深有浅、但是也不会技术特别的深，合资的主机厂大家都懂得)，中文面试。

人力面试：会让你用英文回答一下问题，随机测试你的口语能力，可能还会问几个简单的问题，比如离职原因等。

7.确定候选人及提交定薪材料

人事会把面试者之前各个环节的得分(在线测评得分+技术面试得分+简历等得分)求和，每个面试者都有一个总得分，通过最后分数确定几个候选人，然后邮件通知候选人按照他们的模板提交定薪材料(包含目标薪水，现在收入，银行流水等)。

8.人事面试(定薪环节)

人事会提前跟你确认你提交的材料上的数据，看是否与提交的流水等一致，还会问一些其他的问题，比如定目标薪水的依据，最低多少万会不会接受。如果接受不了，他们可能会向薪水部门的人反馈你要求目标薪水的情况。一周之内给与反馈。如果你是第一候选人的话，应该很快就会跟你反馈，会再次跟你谈薪资，一般会有几个候选人按照得分高低进行排序，先从得分最高的开始谈，如果没谈成功，马上和后面的谈，留几个备胎，防止招不到人。