问问题描述
答精选答案

那一年,二哥也被辞退补偿1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答其他回答(2条)
-
工作一年二个月被单位辞退有什么补偿,首先要看是为什么被辞退,是工作上的失误,给单位造成损失,还是单位裁员,如果是你的工作正常,是单位根据自己发展,裁员你被辞退,那么你可以根据劳动法,向单位申请一个月的应发工资,这就是应该有的补偿
-
根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》的法律法规的相关规定以及相关的政策的要求,工作一年两个月被辞退的,补偿一个半月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的时间,经济补偿金的补偿时间x你离职前的十二个月的平均工资。
本文来自作者[黑猫的探戈]投稿,不代表公众科技网立场,如若转载,请注明出处:https://www.cpst.net.cn/huijikaozheng/202609/472879.html

评论列表(4条)
我是公众科技网的签约作者“黑猫的探戈”!
希望本篇文章《1年2个月被辞退有什么补偿》能对你有所帮助!
本站[公众科技网]内容主要涵盖:教育咨询,知识百科
本文概览:那一年,二哥也被辞退补偿1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。