RPO（Recruitment Process Outsourcing，招聘流程外包）面试可能会涉及以下几个方面的问题：

1. 基本信息和简历审核：面试官会请您简单介绍一下个人背景、教育经历、工作经历等基本信息。

此外，面试官可能会针对您的简历进行详细询问和审核。

2. RPO 行业知识：面试官可能会询问您关于 RPO 行业的了解，例如：RPO 的定义、服务内容、优势和劣势等。这需要您在面试前对 RPO 行业有一定的了解和研究。

3. 职位理解和招聘经验：面试官会询问您对所申请职位的理解，以及您过去的招聘经验。例如，您可能会被问到：“您如何理解这个职位的要求？”、“您在过去的招聘工作中遇到过哪些挑战？”等。

4. 解决问题的能力：面试官可能会给您一些招聘过程中可能遇到的问题，考察您解决问题的能力。例如，您可能会被问到：“如果在招聘过程中遇到候选人流失的情况，您会如何应对？”等。

5. 沟通和协调能力：面试官可能会通过一些情境模拟问题，考察您的沟通和协调能力。例如，您可能会被问到：“如果您的客户对某个职位的招聘要求很高，但市场上符合要求的候选人很少，您会如何与客户沟通？”等。

6. 团队合作和抗压能力：面试官可能会询问您在团队合作和抗压方面的经历和能力。例如，您可能会被问到：“您在团队合作中扮演什么角色？”、“在面对工作压力时，您是如何应对的？”等。

7. 对公司的了解：面试官可能会询问您对公司的了解，以及为什么选择该公司。例如，您可能会被问到：“您对公司的印象如何？”、“您为什么选择加入我们公司？”等。在准备 RPO 面试时，除了对 RPO 行业和职位要求有一定了解外，还需要充分准备与自己经验和能力相关的问题，以便在面试中充分展示自己的实力。同时，保持自信和积极的态度，展示出良好的沟通和团队合作能力，也是面试成功的关键。