问问题描述
业务离职了，要怎么交接，求路过的大神指点，急！
答精选答案
从法律上讲，员工提前一个月提出了辞职，安排交接工作是公司的责任了，公司方应该及时安排人员交接工作，员工到了离职之日就可以不用来了。
现实中可能会有交接工作不及时，接替人员没到岗的情况，请辞职员工延期离职完成交接，但这是有求于人了，帮是情分，不帮是本分。员工如果同意延期，工资社保福利当然一个都不能少，甚至还应该额外奖励下，以感谢员工对老东家的支持和自己本身计划打乱的损失。所以从你的描述来看，完全是你的领导有问题，这更加证明了你离职的正确性！至于是否延期，看你意愿了，留下帮忙建议你和公司谈妥工资社保的条件，记住这是你应得的，不是你占公司便宜！不想留下帮忙更没问题，也别担心后面的背调，你完全可以和新公司说明情况，留原公司的联系人时可以留人事或者其他同事的电话。你做的没问题，是你的领导有问题，别让她影响你！
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评论列表（4条）
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本文概览：从法律上讲，员工提前一个月提出了辞职，安排交接工作是公司的责任了，公司方应该及时安排人员交接工作，员工到了离职之日就可以不用来了。现实中可能会有交接工作不及时，接替人员没到岗的情况，请辞职员工延期离职完成交接，但这是有求于人了，帮是情分，不帮是本分。员工如果同意延期，工资社保福利当然一个都不能少，甚至还应该额外奖励下，以感谢员工对老东家的支持和自己本身计划打乱的损失。所以从你的描述来看，完全是你的领导有问题，这更加证明了你离职的正确性！至于是否延期，看你意愿了，留下帮忙建议你和公司谈妥工资社保的条件，记住