问问题描述
薪酬的固定浮动比通常怎么设置，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
谢邀！关于辅导机构的定薪方法，可以借用以下方法：
1、严格按照学校薪酬规定，根据当地同行的薪资水平，学校定的薪资标准，保证公平公正，特殊引进人才特殊处理。
2、设置浮动薪酬体系，可以底薪固定，提成固定；底薪固定，提成浮动；底薪浮动，提成浮动。员工多劳多得，优劳优得，鼓励员工通过努力挣高薪。
3、根据员工愿望，塑造远景，避免应聘者只看眼前薪资待遇。岗前培训要根据内容来看，如果是一般性入职培训一般来说不会计算培训费，如果是价值极大的、甚至请外部人员进行付费培训的，在签订劳动合同时应注明，如在多长时间内离职，需要在工资中扣除全部培训费，多长时间内离职在工资中扣除一半培训费，在多长时间内离职不扣除培训费。
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希望本篇文章《薪酬的固定浮动比通常怎么设置》能对你有所帮助！
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本文概览：谢邀！关于辅导机构的定薪方法，可以借用以下方法：1、严格按照学校薪酬规定，根据当地同行的薪资水平，学校定的薪资标准，保证公平公正，特殊引进人才特殊处理。2、设置浮动薪酬体系，可以底薪固定，提成固定；底薪固定，提成浮动；底薪浮动，提成浮动。员工多劳多得，优劳优得，鼓励员工通过努力挣高薪。3、根据员工愿望，塑造远景，避免应聘者只看眼前薪资待遇。岗前培训要根据内容来看，如果是一般性入职培训一般来说不会计算培训费，如果是价值极大的、甚至请外部人员进行付费培训的，在签订劳动合同时应注明，如在多长时间内离职，需要在工