问问题描述
员工抱怨工资奖金低,如何有效安抚他们的负面情绪,有没有大佬在?求高手帮忙看看这个!
答精选答案

老板必须要明白,有失才有得,既然人人抱怨,那就说明你失去的还不够,将心比心,换位思考,员工收入在社会上同行业中应该处于中上水平,不然,连人都留不住,更别说人才了,而人是第一生产力,心灵鸡汤式只能临时起一点点作用。
答其他回答(3条)
-
各行各业和不同企业工资待遇千差万别,但各企业的薪酬考核只会在行业的平均数上下浮动,下限不会相差太多,要不根本找不到工人,上限就难说。公司效益好,老板抠的待遇上不去,效益不好待遇不会上去。
-
调查清楚本市及附近城市,同岗位的工价,制定合理的工资标准,加班工资严格按照劳动法给加班工资。效益较好的情况下,开出合理的奖金,员工就不会有意见。要不然就不能怪员工抱怨了,多换位思考问题啊。
-
理解他们,帮助他们圆梦
本文来自作者[番茄61402022422]投稿,不代表公众科技网立场,如若转载,请注明出处:https://www.cpst.net.cn/huijikaozheng/202609/463885.html

评论列表(4条)
我是公众科技网的签约作者“番茄61402022422”!
希望本篇文章《员工抱怨工资奖金低,如何有效安抚他们的负面情绪》能对你有所帮助!
本站[公众科技网]内容主要涵盖:教育咨询,知识百科
本文概览:老板必须要明白,有失才有得,既然人人抱怨,那就说明你失去的还不够,将心比心,换位思考,员工收入在社会上同行业中应该处于中上水平,不然,连人都留不住,更别说人才了,而人是第一生产力,心灵鸡汤式只能临时起一点点作用。