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职工工龄如何认定，求快速回复，真的等不了了！
答精选答案
职工工龄是指职工在一家企业、事业单位或者其他组织中工作的年限。
一般来说，职工工龄的认定应该遵循以下原则：
1. 以劳动合同或者劳动关系的建立时间为准。即，劳动合同或者劳动关系建立的时间即为职工的工龄起点。
2. 以实际工作时间为准。即，职工在企业、事业单位或者其他组织中实际工作的时间即为职工的工龄。
3. 以连续工作时间为准。即，职工在企业、事业单位或者其他组织中连续工作的时间即为职工的工龄。如果职工曾经离职或者中断工作，但是重新回到原单位工作，那么重新回到原单位工作的时间应该算作职工的工龄。在具体的实践中，职工工龄的认定可能会受到一些特殊情况的影响，例如职工在企业、事业单位或者其他组织中工作期间发生过调动、离职、复职等情况，这些情况都需要根据实际情况进行具体的分析和处理。
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本文概览：职工工龄是指职工在一家企业、事业单位或者其他组织中工作的年限。一般来说，职工工龄的认定应该遵循以下原则：1. 以劳动合同或者劳动关系的建立时间为准。即，劳动合同或者劳动关系建立的时间即为职工的工龄起点。2. 以实际工作时间为准。即，职工在企业、事业单位或者其他组织中实际工作的时间即为职工的工龄。3. 以连续工作时间为准。即，职工在企业、事业单位或者其他组织中连续工作的时间即为职工的工龄。如果职工曾经离职或者中断工作，但是重新回到原单位工作，那么重新回到原单位工作的时间应该算作职工的工龄。在具体的实践中，职