问问题描述
工作效率如何考核，求快速回复，真的等不了了！
答精选答案
工作效率的考核指的是对员工的绩效考核，其员工的考核方法有很多，简单介绍如下：
1、图尺度考核法：最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行；
3、目标管理考核法：管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标；
4、配对比较考核法：每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序；
6、行为锚定等级考核法：对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水平的方法。
本文来自作者[芝南母婴用品]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/huaxue/202609/906432.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“芝南母婴用品”！
希望本篇文章《工作效率如何考核》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：工作效率的考核指的是对员工的绩效考核，其员工的考核方法有很多，简单介绍如下：1、图尺度考核法：最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行；3、目标管理考核法：管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标；4、配对比较考核法：每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序；6、行为锚定等级考核法：对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水平的方法。