问问题描述
企业培训真有用吗，求解答求解答，重要的事说两遍！
答精选答案
无论是从莎士比亚的作品中汲取管理的智慧，还是开展培训、优化团队，或是深入学习最新的应用程序开发软件，各种形式的培训业务在美国企业中占有重要的地位。
但是，有多少公司真正跟进过这些培训项目的效果呢 如果进行了跟踪，具体又是如何操作的呢 美国培训与发展协会2010年的行业报告显示，2009年，美国企业在员工学习与发展方面的开支达到惊人的1259亿美元。公司往往会跟踪每一场广告宣传活动的每一个数据点，但却常常忽视培训开支的投资回报问题。美国加州大学伯克利分校哈斯商学院的管理学讲师巴拉密认为，员工培训主要分为两大类：一类是产品、销售和技术类培训，主要培训特定的技能；另一类是“无形”培训，着眼于公司的领导力、团队效率与多元化等。我们能够轻而易举地对一个新软件培训项目的成果做出量化评价，但是想要找到一种简单明了的方式来衡量无形培训项目的效果，却不是件容易的事。
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我是公众科技网的签约作者“郢中居士”！
希望本篇文章《企业培训真有用吗》能对你有所帮助！
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本文概览：无论是从莎士比亚的作品中汲取管理的智慧，还是开展培训、优化团队，或是深入学习最新的应用程序开发软件，各种形式的培训业务在美国企业中占有重要的地位。但是，有多少公司真正跟进过这些培训项目的效果呢 如果进行了跟踪，具体又是如何操作的呢 美国培训与发展协会2010年的行业报告显示，2009年，美国企业在员工学习与发展方面的开支达到惊人的1259亿美元。公司往往会跟踪每一场广告宣传活动的每一个数据点，但却常常忽视培训开支的投资回报问题。美国加州大学伯克利分校哈斯商学院的管理学讲师巴拉密认为，员工培训主要分为两大类