问问题描述
如何评价企业的质量管理水平，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
目前，很多企业都认识到了绩效管理的重要性，并建立了绩效管理体系。
由于企业的规模大小、发展水平、行业性质、企业管理人的素质能力水平的不同，各个企业的绩效管理体系存在很大差异，有的以绩效考核为主，主要强调对员工的考核评价，主要解决工资发放的问题。有的以绩效改进为主，希望通过绩效管理体系来改进经理、员工和组织的绩效。有的则把二者有效地结合起来，既改善绩效，又评价绩效，并将评价的结果运用到诸如调整工资、加薪、晋升、降职等人事决策当中。如果想对一个企业的绩效管理体系做出有效性的评价，必须从以下八个纬度进行：
一、战略目标。
二、角色分工。
三、管理流程。
四、工具表格。
五、绩效沟通。
六、绩效反馈。
七、结果运用。八、诊断提高。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“顾先生的小酒窝”！
希望本篇文章《如何评价企业的质量管理水平》能对你有所帮助！
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本文概览：目前，很多企业都认识到了绩效管理的重要性，并建立了绩效管理体系。由于企业的规模大小、发展水平、行业性质、企业管理人的素质能力水平的不同，各个企业的绩效管理体系存在很大差异，有的以绩效考核为主，主要强调对员工的考核评价，主要解决工资发放的问题。有的以绩效改进为主，希望通过绩效管理体系来改进经理、员工和组织的绩效。有的则把二者有效地结合起来，既改善绩效，又评价绩效，并将评价的结果运用到诸如调整工资、加薪、晋升、降职等人事决策当中。如果想对一个企业的绩效管理体系做出有效性的评价，必须从以下八个纬度进行：一、战略