对于人力资源（HR）如何看待函授学历的问题，以下是一些观点的整理：

学历的认可度

大部分HR认为，通过函授成功的学生能体现出积极向上的态度，因为函授学习难度大，需要兼顾工作与学习。

国家认可的学历，包括函授本科，HR通常都会给予认可。

第一学历与后续学历

HR往往更关注第一学历，因为它是衡量个人教育背景的直接指标。

对于成人自考、函授等后续学历，HR可能会有一定的保留意见，认为它们相比全日制学历有一定的“水分”。

岗位需求与学历要求

如果岗位明确要求“本科学历”，但没有特别指出非得“全日制本科”，函授本科通常也是被接受的。

在专业技术类岗位，HR更关注第一学历的相关专业和工作经历。

应聘人数与筛选门槛

当企业应聘人数众多，且全日制应聘者较多时，HR可能会设置筛选门槛，这时成考、函授学历可能不会被考虑。

如果应聘人数较少，HR对成考、函授学历的接受度会更高。

实际工作表现

在实际工作中，无论是统招本科还是函授本科，对于个人的升职或加薪影响不大，重要的是个人的工作表现和能力。

学历提升是个人职业发展的一部分，HR理解这一点，并会看到持有函授学历的应聘者所展现出的能力。

总结来说，HR对函授学历的看法因岗位需求、应聘人数、企业政策等因素而异。在多数情况下，函授本科是能够得到认可的，尤其是在没有特别要求全日制本科的情况下。重要的是个人能力、工作经验与岗位需求的匹配程度