问问题描述
考核领导干部找下属谈话怎么回答，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
当考核领导干部找下属谈话的时候，就应该和下属主动说出现实工作中实际的问题，让下属有一种放心轻松的压力，不要给他们带来内心的一种防控，所以说一定要说出领导真实的工作反应，只有这样才能对领导的考核有一个基本的掌握情况，才能使自己的工作有一个明确的目标发展方向。
答其他回答（4条）
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羊老叁和十七
2026-09-30 10:40:51
如果是考核领导干部，那下属谈话的时候肯定要说领导的好话啊，多说优点，比如领导工作认真负责，对待下属指导的多，能够引导下属开展工作。
平时团结领导，维护员工，只是给员工的要求还不够高，可以有更多的要求促进成长。
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羊老叁和十七
2026-09-30 10:40:51
领导找下属谈话是希望工作开展得更好，所以要接受谈话。就回复好的
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羊老叁和十七
2026-09-30 10:40:51
实事求是，有一说一，有二说二。既不扩大也不缩小，客观公正。
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羊老叁和十七
2026-09-30 10:40:51
实事求是肯定成绩，客观指出不足，适当提出改进工作建议。
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评论列表（4条）
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本文概览：当考核领导干部找下属谈话的时候，就应该和下属主动说出现实工作中实际的问题，让下属有一种放心轻松的压力，不要给他们带来内心的一种防控，所以说一定要说出领导真实的工作反应，只有这样才能对领导的考核有一个基本的掌握情况，才能使自己的工作有一个明确的目标发展方向。