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当然的。
这个15天说用其一是按自然月的天数来算的。公司规定不违法。休假，不是休息日，公司规定上两个月的可以休假8天，是公司在法定工作时间之外给予职工的福利，可以规定试用期职工不享受。但是，公司应当是遵守劳动法规规定的工作时间，无论是试用期还是正式期的劳动者，均必须保障劳动者每周至少休息一天，每天 工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。延长工作时间的，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，并依法支付加班费或者安排补休。
答其他回答（4条）
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芳糖姑娘99844
2026-09-30 10:40:47
15天的试用期，是可以休息的。当我们去一个公司或者单位上班时，公司跟员工签订的劳动合同，首先要符合劳动法的相关规定，我们签合同时，上面规定的试用期，都是指的是自然日，也就是从你入职那天算起，总共15天后就转正，而劳动法规定每周工作五天，周末是要休息的，所以你遇到了周末或者法定节假日一样可以休息。
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芳糖姑娘99844
2026-09-30 10:40:47
是可以休息的。
如果你在15天试用期内，那么按理说是可以休息的，不可能每天都要上班，一般7天的话就要休息一天，15天大概可以休息两天，所以你一定要注意保护好自己的利益，不要让自己的利益受到侵犯，劳动者也是有尊严的，不能这样被欺负
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芳糖姑娘99844
2026-09-30 10:40:47
15天的试用期是可以休息的，在员工入职以后到工作岗位上如果单位说有I5天的试用期，那么在这15天的时间里，你可以正常的周末休息，同样如果有什么事情的话也可以请假，这些都是允许的，但是要注意的是，如果你请假的话有可能延长试用期。
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芳糖姑娘99844
2026-09-30 10:40:47
对于15天的试用期可以休息吗这个话题我的理解是.按劳动法相关规定，试用期除没签劳动合同和购买五险两金外，其他方面享有正式员工的同等待遇，包括各方面的福利和休假，当然初到一个新的集，需要重新学习适应和掌握的东西应该不少，也不会轻松，介于此况我建议你努力学习和进步，少休息，等到各方面都步入正轨了再好好休息，也不晚！
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《15天的试用期可以休息吗》能对你有所帮助！
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本文概览：当然的。这个15天说用其一是按自然月的天数来算的。公司规定不违法。休假，不是休息日，公司规定上两个月的可以休假8天，是公司在法定工作时间之外给予职工的福利，可以规定试用期职工不享受。但是，公司应当是遵守劳动法规规定的工作时间，无论是试用期还是正式期的劳动者，均必须保障劳动者每周至少休息一天，每天 工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。延长工作时间的，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，并依法支付加班费或者安排补休。