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答精选答案
1、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
2、如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。劳动法规定产假期间工资如何发放1、首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理。
2、其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。
3、陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。
4、《女职工劳动保护特别规定》第八条，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
6、法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。
7、女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。
答其他回答（3条）
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゜静对《没有人能独自旅行》
2026-09-30 10:40:03
公务员产假是带薪的，有以下两种发放情况：
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。
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゜静对《没有人能独自旅行》
2026-09-30 10:40:03
是的，产假是国家规定法定假期
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゜静对《没有人能独自旅行》
2026-09-30 10:40:03
只要是参保职工产假都是带薪休假，何况公务员呢！
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《公务员产假是带薪休假吗》能对你有所帮助！
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本文概览：1、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。2、如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。劳动法规定产假期间工资如何发放1、首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理。2、其次产假期间工资由生育津贴发放，生育