事业单位的B类和A类考试主要在以下几个方面存在区别：

适用岗位不同

A类（综合管理类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，如规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作等。

B类（社会科学专技类）：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位，如经济、新闻、律师、出版编辑、会计、翻译、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、指挥、美术等）等一般性社会科学研究人员岗位。

考试内容不同

A类：主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。职业能力倾向测验包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分；综合应用能力主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、会务安排、应急处理、联络通知、资料分类、草拟信函等。

B类：主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。职业能力倾向测验包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理和综合分析等部分；综合应用能力主要题型包括概念分析题、论证评价题、材料分析题、校阅改错题和写作题等。

职业能力倾向测验的考察侧重点不同

A类：侧重于检测应聘者的管理知识和综合能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等。

B类：侧重于检测应聘者的专业知识和综合能力，包括社会科学专技类的基本知识和应用写作能力等。

综合应用能力的考察侧重点不同

A类：主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

B类：主要题型包括概念分析题、论证评价题、材料分析题、校阅改错题和写作题，侧重于检测应聘者的专业技术知识应用能力。

综上所述，B类和A类考试在适用岗位、考试内容以及职业能力倾向测验和综合应用能力的考察侧重点上都有明显的区别。考生在报考时需要根据自己的兴趣和职业规划选择合适的类别进行报考。