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国内投行在职级序列的设置上,无论是前台岗位还是中后台岗位,同样参考了国际投行常用的MD职级序列,从初级到高级的排序如下:• 分析师(Analyst)• 经理(Associate)• 高级经理(Senior Associate)• 副总裁(Vice President)• 董事(Director)• 执行董事(Executive Director)• 董事总经理(Managing Director)当然,国内很多投行并没有完全按照这个顺序进行排列。
比如有的投行会省去一些职级,只保留经理、高级经理、董事、董事总经理四个职级,然后再在每一个职级里进行三级划分,变成一级经理、二级经理、三级经理……一级董事总经理、二级董事总经理、三级董事总经理这样的排序。也有的投行会增加一些职级,比如在副总裁和董事之间增加一个高级副总裁的职级,在董事和执行董事之间增加一个业务董事的职级。还有的投行虽然参考的是MD这种职级排序,但会将职级名称替换为在国内更通俗易懂的名称,比如把“董事”替换为“业务总监”。但无论国内投行对职级做出怎样的改变,并没有改变MD职级序列的本质,即三个递进的层次:初阶岗位、中阶岗位、高阶岗位。其中分析师、经理、高级经理、副总裁都属于初阶岗位,董事、执行董事属于中阶岗位,董事总经理属于高阶岗位。
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本文概览:国内投行在职级序列的设置上,无论是前台岗位还是中后台岗位,同样参考了国际投行常用的MD职级序列,从初级到高级的排序如下:• 分析师(Analyst)• 经理(Associate)• 高级经理(Senior Associate)• 副总裁(Vice President)• 董事(Director)• 执行董事(Executive Director)• 董事总经理(Managing Director)当然,国内很多投行并没有完全按照这个顺序进行排列。比如有的投行会省去一些职级,只保留经理、高级经理、董事、董事