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国企能否辞退有残疾证职工，麻烦给回复
答精选答案
不可以。
因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。所以，国企单位不可以开除残疾人。除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
答其他回答（1条）
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promise12860
2026-09-30 09:28:41
根据《中华人民共和国就业促进法》第46条，国有企业不能因职工的残疾废止劳动合同或辞退职工，除非该职工的残疾影响工作能力且经过劳动能力鉴定委员会确认。此外，《中华人民共和国劳动法》也规定了国有企业不得以残疾为由不录用、裁减职工，保障残疾职工的就业权益。
因此，国企不可以仅因残疾证明而辞退有残疾证的职工，应该提供适当的工作环境和合理的工作安排，充分尊重残疾人的权益。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《国企能否辞退有残疾证职工》能对你有所帮助！
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本文概览：不可以。因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。所以，国企单位不可以开除残疾人。除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维