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公务员考核绩效奖金发放标准,求解答求解答,重要的事说两遍!
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根据我国《公务员法》的规定,公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴,享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
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公务员考核的绩效奖金,沒有统一标准,是由地方政府根据本地的经济状况及实际情况确定的,经济好的地区绩效奖多些,经济欠的地区少些,有的甚至于不发。
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考核标准由各单位自行制定,最高不超过基础性绩效1.5倍。
考核方案应该在年初提出,并在上一级人事组织部门获得批准或备案。
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本文概览:根据我国《公务员法》的规定,公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴,享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。